واحد شهادة عمل من الخارج يمكن أن تكون وثيقة مهمة عند التقدم لوظيفة في ألمانيا، أو عند الاعتراف بمؤهل مهني أجنبي، أو عند الالتحاق ببرنامج للتطوير المهني. ولتتمكن الجهات الموظِفة أو الغرف المهنية أو هيئات الاعتراف من فهم الخلفية المهنية السابقة، قد يكون من الضروري أو من المفيد تقديم ترجمة إلى اللغة الألمانية.
إجابة سريعة: قد تكون شهادات العمل وغيرها من المستندات التي تثبت الخبرة المهنية مطلوبة، مع ترجمة ألمانية، في إطار إجراءات الاعتراف المهني. أما في حالة التقدم بطلب توظيف عادي لدى إحدى الشركات، فلا يُشترط تلقائيًا تقديم ترجمة مصدقة. فالعامل الحاسم دائمًا هو الجهة التي تتلقى المستند والمتطلبات المعمول بها لديها.
متى ينبغي ترجمة شهادة عمل أجنبية؟
قد تكون الترجمة مفيدة أو ضرورية بشكل خاص في الحالات التالية:
- تقديم طلب توظيف لدى جهة عمل ألمانية،,
- الاعتراف بمؤهل مهني أجنبي،,
- إثبات الخبرة المهنية ذات الصلة،,
- تأهيل للتكيف،,
- امتحان للتدريب أو للتطوير المهني،,
- طلب التقدم لبرنامج تدريبي،,
- إجراءات مهنية أو إدارية معينة و
- إجراءات أخرى يتعين فيها إثبات الخبرة المهنية.
يعتمد ما إذا كانت الترجمة المطلوبة هي ترجمة احترافية بسيطة أم ترجمة معتمدة أو مصدقة على المستلم المحدد.
ما الذي يُعتبر دليلاً على الخبرة المهنية؟
قد تختلف طرق توثيق الخبرة المهنية اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر.
ومن أمثلة المستندات المحتملة ما يلي:
- شهادة العمل،,
- شهادة العمل،,
- شهادة العمل،,
- خطاب توصية،,
- شهادة الخبرة،,
- كتاب التمارين،,
- شهادة عمل،,
- شهادة من جهة العمل أو
- وثائق رسمية أخرى تثبت الخبرة المهنية.
تحدد الجهة المعنية بالاعتراف أو الغرفة أو السلطة أو صاحب العمل الشكل المقبول في الإجراء المحدد.
هل شهادة العمل الأجنبية مماثلة لشهادة العمل الألمانية؟
ليس بالضرورة.
تختلف الوثائق المتعلقة بالتوظيف والخبرة المهنية اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر.
على سبيل المثال، قد لا تتضمن الوثيقة الأجنبية سوى ما يلي:
- فترة العمل،,
- المنصب،,
- أرباب العمل و
- الأنشطة التي تم ممارستها.
وقد تتضمن الوثائق الأخرى أيضًا وصفًا لأداء الموظف، أو صفاته الشخصية، أو سبب إنهاء علاقة العمل.
لذلك، يجب أن تعكس الترجمة المحتوى الفعلي للوثيقة، وألا تقوم بتحويل الوثيقة الأجنبية بشكل مصطنع إلى شهادة عمل باللغة الألمانية.
هل تُضاف „لغة الشهادات“ الألمانية عند الترجمة؟
لا.
يجب ألا تضيف الترجمة الاحترافية أي عبارات غير موجودة في الوثيقة الأصلية.
وعلى وجه الخصوص، لا ينبغي إضافة أي معلومات من تلقاء النفس:
- تقييمات الأداء،,
- صيغ الشهادات الألمانية،,
- الدرجات المدرسية،,
- المهام التي لم يرد ذكرها في النص الأصلي،,
- توصية من صاحب العمل أو
- مسمى وظيفي ألماني يوحي بوجود معادلة غير مؤكدة.
تُوثق الترجمة محتوى شهادة العمل الأجنبية – ولا تعيد تقييمها.
ترجمة شهادة العمل لتقديم طلب توظيف في ألمانيا
عند التقدم لوظيفة، يمكن أن تساعد شهادة العمل المترجمة الشركة الألمانية على فهم الخبرة المهنية السابقة بشكل أفضل.
ويكون ذلك مفيدًا بشكل خاص عندما يتضح من المستند ما يلي:
- الجهة التي كنت تعمل لديها،,
- مدة استمرار علاقة العمل،,
- ما كان منصبك،,
- ما هي المهام التي قمت بتنفيذها و
- ما هي الخبرات المهنية التي اكتسبتها.
في حالة التقدم بطلب توظيف عادي، لا تكون الترجمة المعتمدة ضرورية تلقائيًا. ويقرر صاحب العمل المعني المستندات المطلوبة وشكلها.
الألمانية أم الإنجليزية في طلب التوظيف؟
يجب أن تتحدد اللغة المطلوبة وفقًا للشركة وإعلان الوظيفة.
في حالة الشركات الناطقة بالألمانية، غالبًا ما تكون الترجمة إلى اللغة الألمانية مفيدة بشكل خاص.
في المقابل، قد تقبل شركة تعمل على الصعيد الدولي، حسب الحالة، نسخة أصلية باللغة الإنجليزية أو ترجمة إلى اللغة الإنجليزية.
لذلك، قبل ترجمة عدة شهادات عمل مطولة، قد يكون من المفيد التحقق من اللغة المطلوبة فعليًّا لتقديم طلب التوظيف.
هل يجب أن تكون الترجمة المرفقة بالطلب مصدقة؟
ليس بشكل عام.
في حالة التقدم بطلب توظيف عادي، قد تكون الترجمة الاحترافية كافية، ما لم تطلب الشركة ترجمة مصدقة أو معتمدة.
قد يختلف الوضع إذا تم عرض نفس المستند لاحقًا، على سبيل المثال، في:
- إحدى هيئات الاعتماد،,
- إحدى الهيئات الرسمية،,
- غرفة أو
- إجراء شكلي آخر
التي يجب تقديمها.
لذلك، ينبغي تحديد الغرض من الترجمة منذ تقديم طلب الترجمة.
ترجمة شهادة العمل من أجل الاعتراف بالمؤهلات المهنية
قد تلعب الخبرة المهنية دورًا بالغ الأهمية عند الاعتراف بمؤهل مهني أجنبي.
تقوم الجهة المختصة بمقارنة المؤهل المهني الأجنبي بمهنة مرجعية ألمانية. وفي هذا السياق، يمكنها أن تأخذ في الاعتبار، إلى جانب مدة التدريب ومحتواه، الخبرة المهنية ذات الصلة والمؤهلات الإضافية.
لذلك، يمكن أن تساعد شهادات العمل أو غيرها من وثائق إثبات التوظيف في توثيق الكفاءات المهنية التي تم اكتسابها عمليًّا بعد الانتهاء من التدريب.
لماذا تُعد الخبرة المهنية عاملاً مهمًا جدًّا في عملية الاعتراف؟
يمكن خلال فحص التكافؤ تحديد الاختلافات بين المؤهل المهني الأجنبي والمهنة المرجعية الألمانية.
يمكن أن تؤخذ الخبرة المهنية، بالإضافة إلى المعارف والمهارات الأخرى، في الاعتبار في هذا الامتحان.
ولذلك، يمكن أن يكون سجل الأنشطة المفصل ذا قيمة كبيرة، لا سيما إذا تبين منه أن أنشطة مهنية معينة قد مورست بالفعل على مدى فترة طويلة.
هل يمكن للخبرة المهنية أن تعوض الفروق الجوهرية؟
قد يكون ذلك ممكنًا في إطار إجراءات الاعتراف.
تقوم الجهة المختصة بالتحقق مما إذا كانت الخبرة المهنية ذات الصلة أو المعارف الإضافية تعوض الفروق الموجودة بين المؤهلات المهنية الأجنبية والألمانية.
يتم اتخاذ القرار حصريًّا من قبل الجهة المختصة بالاعتراف.
تُثبت ترجمة شهادة العمل محتوى الوثيقة الأصلي، لكنها لا تُقرر بحد ذاتها مسألة التكافؤ.
ما الذي يجب أن يتضمنه شهادة العمل حتى يتم الاعتراف بها؟
لا يوجد نموذج واحد موحد دوليًا لشهادة العمل.
لإجراء تقييم مهني، تُعد المعلومات التي توضح الخبرة المهنية الملموسة مفيدة بشكل خاص.
ويمكن أن تشمل ما يلي:
- اسم صاحب العمل،,
- فترة العمل،,
- المسمى الوظيفي أو المسمى الوظيفي،,
- مهام محددة،,
- الأنشطة المهنية،,
- مجالات المسؤولية،,
- نطاق العمل، إذا لزم الأمر، و
- توقيع المُصدر أو أي بيانات أخرى خاصة به.
في حالة عدم وجود مثل هذه المعلومات في الوثيقة الأصلية، لا يجوز للترجمة أن تضيفها من تلقاء نفسها.
تتضمن شهادة العمل الخاصة بي المنصب ومدة الخدمة فقط — فهل هذا كافٍ؟
هذا يعتمد على الغرض من الاستخدام.
بالنسبة لصاحب العمل، قد يكون إثبات التوظيف البسيط كافياً.
في المقابل، قد يكون الوصف التفصيلي للأنشطة التي تم ممارستها فعليًّا أكثر فائدةً بكثير في إجراءات الاعتراف.
إذا كانت الوثيقة المتوفرة لا تحتوي إلا على القليل جدًّا من المعلومات، فينبغي التحقق من الجهة المختصة لمعرفة ما إذا كان من الممكن تقديم مستندات إضافية تثبت الخبرة العملية.
شهادة العمل أم شهادة الخبرة المهنية – أيهما أفضل؟
لا يعتمد الأمر على عنوان الوثيقة وحده.
الأمر الحاسم هو نوع المعلومات الواردة فيه وما يحتاجه المتلقي.
قد يكون شهادة الخدمة التفصيلية أكثر فائدة في عملية التحقق من التكافؤ، على سبيل المثال، مقارنة بوثيقة موجزة تقتصر على تأكيد أن الشخص كان يعمل لدى إحدى الشركات.
إلا أن الجهة المختصة هي التي تحدد المستندات التي تقبلها.
هل يمكنني تقديم عدة شهادات عمل إضافية؟
إذا كانت هناك أنواع مختلفة من علاقات العمل ذات صلة بالمهنة قيد الدراسة، فقد يكون من المفيد تقديم عدة مستندات إثباتية.
وبذلك يمكن توثيق ما يلي:
- ما هي المدة الإجمالية للخبرة المهنية التي اكتسبها،,
- ما هي المهام المختلفة التي تم أداؤها و
- المهارات الإضافية التي تم اكتسابها بمرور الوقت.
ينبغي توضيح المستندات المطلوبة لإجراءات الاعتراف المحددة مع الجهة المختصة قبل الشروع في الترجمة الشاملة.
شهادة العمل ودفتر العمل – ما الفرق بينهما؟
في بعض الدول، تُوثق الخبرة المهنية بشكل إضافي أو بشكل أساسي من خلال ما يُعرف بـ«دفتر العمل» أو وثيقة توظيف رسمية مماثلة.
يمكن أن تتضمن وثيقة من هذا القبيل، على سبيل المثال، معلومات عن:
- أصحاب العمل،,
- فترات العمل،,
- المناصب و
- إنهاء علاقات العمل
متضمنة.
في إجراءات الاعتراف الألمانية، يمكن أن تُعتبر شهادات العمل ودفاتر العمل أدلة ذات صلة لإثبات الخبرة المهنية.
هل يجب ترجمة كتاب التمارين بالكامل؟
تقرر الجهة المختصة ما إذا كان المستند بأكمله مطلوبًا أم لا.
لذلك، في حالة وجود كتاب تمارين ضخم، ينبغي توضيح الأمور التالية قبل البدء في الترجمة:
- ما هي الصفحات ذات الصلة،,
- ما هي فترات العمل التي ينبغي أخذها في الاعتبار،,
- ما إذا كان الوثيقة كاملة مطلوبة و
- ما هو شكل الترجمة المقبول.
وبذلك يمكن تجنب الترجمات غير الضرورية للصفحات غير ذات الصلة.
من يحق له ترجمة شهادات العمل لأغراض الاعتراف المهني؟
في إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية، غالبًا ما يُطلب تقديم ترجمات من قبل مترجمين معينين أو مفوضين من قبل الجهات العامة المختصة.
إلا أن الجهة المختصة المعنية هي التي تقرر متطلباتها.
قبل إجراء الترجمة في الخارج، ينبغي التحقق بشكل خاص مما إذا كانت هيئة الاعتراف الألمانية تقبل هذه الترجمة.
هل يجب عليّ تقديم النص الأصلي والترجمة معًا؟
في إجراءات الاعتراف، لا يُنظر عمومًا إلى الترجمة الألمانية وحدها.
يظل المستند الأصلي باللغة الأجنبية هو المستند المرجعي.
وبناءً على الإجراء المتبع، قد تكون هناك حاجة إلى ما يلي:
- نسخة ممسوحة ضوئيًا أو نسخة من الوثيقة الأصلية،,
- الترجمة الألمانية و
- وإذا لزم الأمر، شكل معين من أشكال التصديق.
تحدد الجهة المختصة الشكل المحدد.
ترجمة معتمدة أم نسخة مصدقة؟
هذان الشرطان ليسا متطابقين.
ترجمة مصدقة أو معتمدة
يتم ترجمة المحتوى باللغة الأجنبية إلى اللغة المستهدفة، ويتم التأكيد على صحة الترجمة واكتمالها وفقًا لذلك.
نسخة مصدقة رسميًا
تؤكد الجهة المختصة في هذا الشأن أن النسخة مطابقة للوثيقة المقدمة.
ولا تتم ترجمة محتوى المستند في هذه الحالة.
قد تطلب إحدى الجهات الرسمية، وفقًا للإجراءات المتبعة، ترجمةً أو نسخةً معينةً.
هل يجب أن أرسل شهادة العمل الأصلية الخاصة بي عبر البريد؟
يجب عدم إرسال النسخ الأصلية ما لم يُطلب ذلك صراحةً.
في إجراءات الاعتراف الرقمية، يمكن في كثير من الأحيان تقديم المستندات في البداية على شكل نسخ ممسوحة ضوئيًا أو ملفات PDF.
يعتمد ما إذا كان يتعين تقديم النسخ الأصلية أو النسخ المصدقة رسميًا لاحقًا على المتطلبات التي تحددها الجهة المختصة.
ما الذي يتم ترجمته عند ترجمة شهادة العمل؟
اعتمادًا على الوثيقة الأصلية، يمكن ترجمة ما يلي على سبيل المثال:
- تسمية جهة العمل،,
- المنصب أو الوظيفة،,
- فترة العمل،,
- مهام العمل،,
- مجالات المسؤولية،,
- الأنشطة المهنية،,
- وصف الخدمات، إن وجدت،,
- ملاحظات بشأن إنهاء علاقة العمل، إن وجدت،,
- نصوص الأختام،,
- ملاحظات التوقيع و
- معلومات أخرى ذات صلة.
هل تُترجم أسماء الشركات؟
لا يتم، كقاعدة عامة، استبدال الأسماء الخاصة للشركات ببساطة باسم شركة ألمانية مختلق.
وإذا كان اسم الشركة يحمل أيضًا معنىً وصفياً، فيمكن إعادة صياغته بطريقة مفهومة وفقًا لسياق الترجمة.
الأمر الأساسي هو أن يكون من الممكن ربط الوثيقة المترجمة بشكل لا لبس فيه بالوثيقة الأصلية.
كيف تُترجم المسميات الوظيفية؟
قد تختلف معاني المسميات الوظيفية والمناصب اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر.
لذلك، ينبغي أن تكون الترجمة مفهومة، دون الادعاء في الوقت نفسه بأنها تعادل النص الألماني الرسمي.
ولا يعني ترجمة المسمى الوظيفي، على وجه الخصوص، تلقائيًا أن المؤهل المهني الأجنبي يتطابق مع مهنة تدريبية ألمانية تحمل الاسم نفسه.
تتولى هيئة الاعتراف البت في مسألة التكافؤ المهني.
هل يجوز أن تستخدم الترجمة تسمية وظيفية ألمانية أفضل؟
ليس إذا كان ذلك سيؤدي إلى تغيير محتوى الوثيقة الأصلية أو الإيحاء بوجود مؤهلات غير مثبتة.
يجب أن تعكس الترجمة بشكل واضح وثيقة إثبات النشاط أو المنصب الأصلية.
ولا يُعد ذلك بديلاً عن الاعتراف بالمؤهلات المهنية أو الشهادات.
كيف تتم ترجمة التقييمات الأجنبية؟
تتضمن بعض شهادات العمل الأجنبية تقييمات صريحة للأداء أو السلوك.
يتم ترجمة هذه النصوص وفقًا لمحتواها الفعلي.
ومع ذلك، لا ينبغي تحويلها تلقائيًّا إلى درجات مدرسية ألمانية أو صيغ الشهادات الألمانية النموذجية.
يجب أن تعكس الترجمة محتوى الوثيقة الأصلية — وليس أن تُعد شهادة عمل ألمانية جديدة.
ماذا يحدث في حالة نقص المعلومات؟
ما لم يرد في النص الأصلي، لا ينبغي اختلاقه في الترجمة.
فإذا كان هناك، على سبيل المثال، نقص في الوصف المحدد للمهام، فلا يمكن للترجمة أن تضيف أي مهام ربما تم أداؤها.
لذلك، إذا كانت هناك حاجة إلى معلومات أكثر تفصيلاً في إطار إجراءات الاعتراف، فقد يكون من المفيد، عند الاقتضاء، تقديم مستند إضافي من صاحب العمل السابق.
ترجمة شهادات العمل إلى اللغة العربية أو الفارسية أو الألفاظ السيريلية
فيما يتعلق بالوثائق المكتوبة بنظم كتابة غير لاتينية، ينبغي بشكل خاص أن تكون طريقة كتابة الأسماء موحدة.
وينطبق ذلك، على سبيل المثال، على المستندات الموجودة في:
- بالخط العربي،,
- الكتابة الفارسية،,
- الأبجدية السيريلية،,
- الحروف اليونانية،,
- الكتابة الصينية أو
- أنظمة الكتابة الأخرى.
إذا كان الشخص يحمل بالفعل جواز سفر أو تصريح إقامة يحتوي على اسمه مكتوبًا بالحروف اللاتينية، فيجب ذكر هذه الكتابة عند تقديم طلب الترجمة قدر الإمكان.
ماذا تفعل في حالة اختلاف طريقة كتابة الاسم؟
قد تؤدي الاختلافات في طرق التهجئة إلى كتابة الاسم نفسه بطرق مختلفة في عدة وثائق.
لذلك، من المفيد الإشارة إلى طرق الكتابة المتبعة عند تقديم الطلب، وإبلاغ السلطات بطريقة الكتابة الواردة في جواز السفر إذا لزم الأمر.
إلا أن الترجمة بحد ذاتها لا يمكنها إجراء أي تغيير رسمي في الاسم أو تحديد الهوية.
هل يجب ترجمة الأختام والتوقيعات؟
قد تكون نصوص الأختام والعناصر الأخرى المقروءة ذات الصلة مهمة لترجمة كاملة.
كما يتم تمييز التوقيعات في الوثيقة بالشكل المناسب.
لا يجوز اختلاق محتويات غير مقروءة أو غير واضحة المعالم.
هل يجب إرفاق الصفحة الخلفية لشهادة العمل؟
إذا كان على ظهر المستند كتابة أو ختم أو تصديقات أو ملاحظات أو أي بيانات أخرى، فيجب مسحها ضوئيًا بالكامل وإرسالها أيضًا.
لذلك، يُنصح بشكل عام بتقديم جميع الصفحات المُكتوب عليها في إطار هذا الطلب.
ترجمة شهادة عمل خاصة ببرنامج التأهيل للتكيف
إذا لم يتم تقييم مؤهل مهني أجنبي على أنه معادل، أو تم تقييمه على أنه معادل جزئيًا فقط، فقد تكون الخبرة المهنية ذات أهمية أيضًا في التخطيط للحصول على مؤهل لاحق.
يوثق قرار الاعتراف الخبرة المهنية التي تم أخذها في الاعتبار بالفعل، وكذلك الاختلافات الجوهرية التي لا تزال قائمة.
يجب توثيق الخبرة المهنية الإضافية أو المكتسبة حديثًا بشكل مناسب، إذا كان من المقرر أخذها في الاعتبار في إجراءات لاحقة.
شهادة عمل لحامل شهادة الماستر أو شهادة التخصص أو شهادة التدريب المستمر
في امتحانات التأهيل المهني، قد يُشترط، إلى جانب الحصول على شهادة مهنية، إكمال فترات معينة من الخبرة العملية ذات الصلة.
ويمكن أن تساعد شهادات العمل أو إثباتات الخبرة المهنية في إثبات الخبرة المهنية المكتسبة حتى الآن.
يُنصح كل من يحمل شهادة مهنية أجنبية وخبرة مهنية أجنبية بأن يتأكد من قبوله في الامتحان المطلوب من قبل الجهة المختصة بإجراء الامتحانات، وذلك قبل بدء الدورة التحضيرية إن أمكن.
شهادة عمل عن فترة تدريب مهني في ألمانيا
حتى في حالة التدريب المهني الجديد، قد تكون الخبرة المهنية السابقة موضع اهتمام من جانب المؤسسة التي تقدم التدريب.
وينطبق ذلك، على سبيل المثال، في الحالات التالية:
- كان يعمل في نفس المهنة،,
- إذا كان قد مارس مهنة ذات صلة،,
- تم إتمام تدريبات عملية ذات صلة أو
- في حالة وجود تدريب مهني أجنبي.
يمكن أن تساعد الترجمة المؤسسة التدريبية على تقييم هذه الخبرة السابقة بشكل أفضل.
ما هي المستندات التي يجب أن أرسلها إلى StartDE؟
من أجل المراجعة السريعة لطلب الترجمة، يرجى تقديم المعلومات التالية بشكل كامل قدر الإمكان:
- نسخة ممسوحة ضوئيًا واضحة من شهادة العمل،,
- جميع الصفحات المُعلمة،,
- وكتاب التمارين أو أي مستندات إضافية تثبت الأنشطة، إذا لزم الأمر،,
- اللغة المصدر،,
- اللغة المستهدفة المطلوبة،,
- الغرض من الدفع،,
- و، عند الاقتضاء، المتطلبات التي تحددها هيئة الاعتماد أو صاحب العمل،,
- في حالة استخدام حروف غير لاتينية، يُفضل قدر الإمكان كتابة الاسم بالطريقة المعتادة و
- الموعد المطلوب لإنجاز العمل.
يمكنك إرسال استفسارك عبر موقعنا الترجمة الفورية والكتابية في StartDE إرسال.
ما هي الوثائق المهنية التي يمكن لـ StartDE ترجمتها؟
بالإضافة إلى شهادات العمل، يمكن ترتيب ترجمة وثائق مهنية أخرى، سواء كانت ترجمات احترافية أو مصدقة، حسب الحاجة.
ومن أمثلة ذلك:
- شهادات العمل،,
- شهادات الخبرة العملية،,
- كتيبات التمارين،,
- خطاب توصية،,
- شهادات التدريب،,
- شهادات التأهيل المهني،,
- شهادات التدريب العملي،,
- شهادات التدريب المستمر و
- مستندات مهنية أخرى.
ترجمة سريعة لشهادة عمل
إذا كانت هناك حاجة إلى شهادة عمل في غضون فترة قصيرة لتقديم طلب توظيف أو لإجراءات الاعتراف، فيمكن لـ StartDE النظر في إمكانية معالجتها بشكل عاجل، اعتمادًا على طبيعة الطلب المحدد.
قد يتطلب الأمر، حسب الوثيقة واللغتين المعنيتين وحجم النص وتوافر المترجمين، يمكن إنجاز الترجمة الموثقة في نفس اليوم.
في حالة وجود عدة شهادات عمل أو أوصاف وظيفية مفصلة، فإن المدة المحتملة لمعالجة الطلب تعتمد بشكل خاص على الحجم الفعلي للوثائق.
الحصول على الترجمة بصيغة PDF
بعد الانتهاء من الترجمة، يمكن في البداية توفير نسخة PDF أو نسخة ممسوحة ضوئيًا من الترجمة النهائية.
وقد يكون هذا مفيدًا بشكل خاص لـ:
- التقديم عبر الإنترنت،,
- طلبات التقدير الرقمية،,
- الاختبارات التمهيدية و
- طلبات التدريب الرقمي أو التطوير المهني.
تحدد الجهة المستلمة المعنية ما إذا كانت النسخة الرقمية كافية لإجراءات العملية بأكملها.
تسليم النسخة المادية عبر DHL
إذا كانت هناك حاجة إلى نسخة مطبوعة من الترجمة، فيمكن الحصول عليها أيضًا، عند الطلب، عن طريق DHL يتم إرسالها.
في الحالات العاجلة، يمكن أيضًا اللجوء إلى خدمة التوصيل السريع، اعتمادًا على الخدمة المناسبة التي تقدمها شركة DHL.
يعتمد وقت التسليم الفعلي على خدمة الشحن وعنوان الوجهة.
الاتصال بـ StartDE عبر الهاتف
إذا كنت ترغب في معرفة الوثائق المهنية والعملية التي يجب عليك إرسالها لطلب الترجمة الخاص بك في أقرب وقت ممكن، يمكنك الاتصال بـ StartDE.
يمكنكم الاتصال بنا عبر الهاتف على مدار الساعة على الرقم +49 211 90989260 يمكن الوصول إليه.
ويمكنك أيضًا إرسال طلبك عبر صفحة الاتصال إرسال.
الأخطاء الشائعة في ترجمة شهادات العمل الأجنبية
- الرغبة في تعديل الوثيقة الأجنبية بشكل مصطنع لتتوافق مع شهادة العمل الألمانية.
- إضافة الأنشطة الناقصة إلى الترجمة لاحقًا.
- تحويل التقييمات الأجنبية بشكل مستقل إلى درجات مدرسية ألمانية.
- ترجمة مسمى وظيفي بطريقة توحي بوجود معادل ألماني غير مؤكد.
- إرسال صفحة واحدة فقط من مستند متعدد الصفحات.
- يرجى عدم إرسال الأوراق التي تحمل أختامًا أو كتابةً على ظهرها.
- في إجراءات الاعتراف، يُراعى الترجمة فقط دون الوثيقة الأصلية.
- الخلط بين الترجمة المعتمدة والنسخة المصدقة رسمياً.
- ترجمة جميع شهادات العمل دون التحقق مسبقًا من الخبرة المهنية ذات الصلة فعليًّا.
- في حالة الخطوط غير اللاتينية، لا تذكر الطرق المختلفة لكتابة الأسماء.
خطوة بخطوة: ترجمة شهادة عمل أجنبية
- تحديد الغرض من الاستخدام: التقدم بطلب، أم الاعتراف، أم التعليم المستمر، أم التدريب؟
- التحقق من المستلم: صاحب العمل، أم هيئة الاعتماد، أم الغرفة المهنية، أم مؤسسة أخرى؟
- تحديد المتطلبات: هل يُشترط إتقان اللغة الألمانية وهل يجب أن تكون الترجمة مصدقة؟
- اختر الخبرة المهنية ذات الصلة: خاصةً في حالة وجود عدة شهادات عمل.
- مسح المستندات ضوئيًا بالكامل: يجب مراعاة جميع الصفحات والوجهات الخلفية والأختام.
- يرجى الإبلاغ عن طريقة كتابة الاسم: في حالة الأحرف غير اللاتينية، يُفضل استخدام الأحرف الواردة في جواز السفر.
- طلب ترجمة: يرجى تحديد الغرض من الدفع مباشرةً.
- الحصول على ملف PDF أو نسخة ممسوحة ضوئيًا: إذا كان ذلك ضروريًا للإجراء الرقمي.
- مراعاة النسخة المادية: إذا طلبها المستلم.
- احتفظ بالنص الأصلي والترجمة معًا: لاستخدامها في إجراءات التقدم للوظائف وإجراءات الاعتراف في المستقبل.
قائمة مراجعة قبل الترجمة
- لأي غرض أحتاج إلى شهادة العمل؟
- ما هي الخبرة المهنية المطلوب إثباتها؟
- هل هذه الشهادة المهنية ذات صلة بالمهنة المشار إليها؟
- هل يحتاج المستلم إلى اللغة الألمانية أم الإنجليزية؟
- هل يلزم وجود ترجمة مصدقة أو معتمدة؟
- من يحق له إعداد الترجمة؟
- هل يجب تقديم الوثيقة الأصلية أيضًا؟
- هل يُطلب تقديم نسخ مصدقة؟
- هل يمكن تحديد الفترة الزمنية والمنصب والأنشطة في الوثيقة؟
- هل توجد شهادات عمل إضافية؟
- هل جميع الصفحات كاملة؟
- هل الختم والوجه الخلفي مرئيان؟
- هل طريقة كتابة الاسم واضحة؟
- هل هناك موعد نهائي لتقديم الطلبات أو المشاركات؟
خلاصة القول: يمكن لشهادات العمل أن تثبت الخبرة المهنية الحاسمة
يمكن أن يكون شهادة العمل الأجنبية أكثر بكثير من مجرد مرفق بالطلب الوظيفي. ففي إجراءات الاعتراف المهني، يمكن أن توفر معلومات مهمة عن الخبرة المهنية ذات الصلة، وبالتالي تكون ذات صلة بتقييم الكفاءات المهنية الموجودة.
بالنسبة لطلب التوظيف العادي، غالبًا ما يكفي تقديم ترجمة واضحة باللغة الألمانية أو الإنجليزية، حسب الشركة. أما في حالة إجراءات الاعتراف الرسمية، فقد يُطلب تقديم ترجمات ألمانية من قبل مترجمين معتمدين.
من المهم أن تعكس الترجمة المحتوى الموجود بشكل صحيح. ولا ينبغي لها أن تضيف أنشطة غير مذكورة، ولا أن تحول التقييمات الأجنبية إلى درجات شهادات ألمانية، ولا أن تدعي وجود معادلة مهنية ألمانية لم يتم تحديدها.
هل تحتاج إلى ترجمة احترافية أو مصدقة لشهادة عملك الأجنبية أو شهادة خبرتك المهنية؟ يرجى إرسال الوثيقة الكاملة إلى StartDE مع ذكر اللغة المصدر واللغة الهدف والغرض من الترجمة عبر موقعنا ترجمات احترافية ومصدقة لدى StartDE.
الأسئلة الشائعة حول ترجمة شهادات العمل الأجنبية
هل يجب ترجمة شهادة العمل الأجنبية إلى اللغة الألمانية؟
فيما يتعلق بإجراءات الاعتراف المهني، غالبًا ما يُطلب تقديم مستندات تثبت الخبرة المهنية، مثل شهادات العمل، مصحوبة بترجمة إلى اللغة الألمانية. أما في حالة التقدم بطلب توظيف عادي لدى جهة عمل، فإن المتطلبات تختلف باختلاف الشركة المعنية. بوابة التقدير
هل أحتاج إلى ترجمة مصدقة لتقديم طلب التوظيف؟
ليس بالضرورة. بالنسبة للطلبات الخاصة، قد يكفي تقديم ترجمة واضحة، ما لم يطلب صاحب العمل خلاف ذلك. أما في حالة إجراءات الاعتراف أو الإجراءات الإدارية، فقد تُطبق متطلبات أكثر صرامة.
لماذا يُعد شهادة العمل مهمة للاعتراف بالمؤهلات المهنية؟
تؤخذ الخبرة المهنية في الاعتبار عند تقييم المؤهلات المهنية الأجنبية. وقد تكون ذات أهمية خاصة عند تقييم ما إذا كانت المعرفة المهنية المكتسبة تعوض عن الاختلافات الموجودة مقارنة بالمهنة المرجعية الألمانية. بوابة التقدير
هل يكفي تقديم شهادة عمل دون وصف للمهام؟
هذا يعتمد على الإجراءات المتبعة. قد يكون تقديم سجل مفصل بالأنشطة المهنية أكثر فائدة في تقييم الخبرة المهنية المتخصصة. وتقرر الجهة المختصة ما إذا كانت هناك حاجة إلى مستندات إضافية أم لا.
هل يمكن للخبرة المهنية المكتسبة في الخارج أن تعوض عن الاختلافات الجوهرية؟
يمكن أخذها في الاعتبار عند إجراء اختبار التكافؤ. أما ما إذا كانت تعوض فعليًّا عن الاختلافات الملموسة، فهذا ما تقرره الجهة المختصة بالاعتراف في كل حالة على حدة. بوابة التقدير
هل سيتم إعادة صياغة شهادة العمل الأجنبية الخاصة بي وفقًا لأسلوب كتابة الشهادات الألمانية؟
لا. الترجمة تعكس المحتوى الموجود فعليًّا. لا يتم استكمال تقييمات الأداء أو الأنشطة الناقصة، ولا ينبغي تحويل التقييمات من تلقاء نفسها إلى درجات الشهادات الألمانية.
ما الفرق بين شهادة العمل ودفتر العمل؟
عادةً ما يصدر صاحب العمل شهادة العمل. أما في بعض البلدان، فيُستخدم دفتر العمل لتوثيق الوظائف والمناصب المختلفة. وفي إجراءات الاعتراف، يمكن أن يكون كلا النوعين من الوثائق ذات صلة كدليل على الخبرة المهنية. بوابة التقدير
هل يجب عليّ إرسال شهادة العمل الأصلية عبر البريد؟
ليس تلقائيًا. في العديد من الإجراءات الإلكترونية، يمكن تقديم المستندات في البداية على شكل نسخ ممسوحة ضوئيًا أو ملفات PDF. وتقوم الجهة المختصة بإبلاغك بما إذا كان سيُطلب لاحقًا تقديم النسخ الأصلية أو نسخ مصدقة معينة. بوابة التقدير
